"Eine Karriere als EU-Beamtin oder EU-Beamte: mehr als ein Job“ (Online)

Wie kann ich mich auf das aktuelle EU-Beamtinnen-Auswahlverfahren für Generalisten vorbereiten? Welche Fehler sollte ich vermeiden? Warum lohnt es sich, EU-Beamte*r in der EU-Kommission oder im EU-Parlament zu werden?

Genau das erfahren Sie bei dieser gemeinsamen Veranstaltung des Verbindungsbüros des Europäischen Parlamentes in Deutschland, des Auswärtigen Amtes und der Vertretung der Europäischen Kommission in Deutschland.

Speakers:

• Wie funktioniert das laufende Graduate Administrators Auswahlverfahren des Europäischen Amts für Personalauswahl (EPSO)? Tim Nover, Auswärtigen Amt
• Wie schafft man es durch das EU-Beamtinnen-Auswahlverfahren? Was macht die Arbeit im Europäischen Parlament aus? Jonas Roleder, EU-Beamter im Europäisches Parlament und EU Careers Staff Ambassador
• Wie wird man EU-Beamtin oder EU-Beamte? Was macht die Arbeit in der Europäischen Kommission aus? Tobias Maassen, EU-Beamter in der Europäischen Kommission

Die andere Hälfte der Veranstaltung ist nur für Ihre Fragen da, die unser Panel dann beantworten wird.

Offen für Absolventen aus allen Studienrichtungen

Die Europäische Union sucht talentierte Absolventinnen und Absolventen aus allen Studienrichtungen für den öffentlichen Dienst. Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren zur Erstellung einer Reserveliste durch, aus der die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Europäischen Union neue Mitglieder des öffentlichen Dienstes als Verwaltungsbeamte einstellen können (Besoldungsgruppe AD5).

Die allgemeine Aufgabe der Verwaltungsbeamten besteht darin, die Entscheidungsträger bei der Erfüllung der Aufgaben ihrer Institution oder Einrichtung zu unterstützen und zu politischen Maßnahmen und Programmen beizutragen, die sich auf Millionen von Menschen in ganz Europa auswirken. Erfolgreiche Kandidaten arbeiten in der Regel in einem der folgenden Bereiche als Teil eines multikulturellen Teams:

• Policy-Entwicklung und -Formulierung
• Policy-Implementierung und operative Umsetzung
• Ressourcenmanagement 

Ausführliche Informationen über die spezifischen Aufgaben, mit denen erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber rechnen können, sind in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthalten (siehe Anhang II – Typische Aufgaben).

Erfüllen Sie alle Voraussetzungen?

Um sich für das Auswahlverfahren für Hochschulabsolventinnen in der Funktionsgruppe „Administration“ (AD 5) bewerben zu können, müssen Sie:

• EU-Staatsbürgerin oder EU-Staatsbürger und im Besitz Ihrer staatsbürgerlichen Rechte sein,
• über gründliche Kenntnisse in einer EU-Amtssprache sowie über ausreichende Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache verfügen,
• über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren entspricht (der Abschluss muss spätestens bis 30. September 2026 erworben sein).

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

Tests

Das Auswahlverfahren umfasst Online-Tests zum logischen Denken sowie Tests zu EU-Kenntnissen und digitalen Kompetenzen und einen Aufsatz zu EU-bezogenen Themen.
Alle Einzelheiten sind der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen.

Sie können für die Prüfungen zwei beliebige der 24 EU-Amtssprachen auswählen.

Sobald die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber auf einer Reserveliste stehen, können die einstellenden Dienststellen der Organe und Einrichtungen der EU, die an ihrem Profil interessiert sind, für gezielte Einstellungsgespräche Kontakt mit ihnen aufnehmen. Diese Gespräche und andere damit verbundene Verfahren sind nicht Teil des von EPSO durchgeführten Auswahlverfahrens. Die Einstellungsgespräche werden von den einstellenden Dienststellen in der Regel in englischer und/oder französischer Sprache geführt. Bei diesen Gesprächen können je nach Bedarf der einstellenden Dienststellen und den in den betreffenden Bewerbungen angegebenen Kenntnissen auch andere Sprachen verwendet werden.

Vielfalt und Inklusion

Als Arbeitgeber bieten Ihnen die Organe und Einrichtungen der EU vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die vielfältig zusammengesetzten multikulturellen und internationalen Teams des öffentlichen Dienstes der EU arbeiten zusammen, um das Leben von nahezu 450 Millionen EU-Bürgerinnen und Bürger positiv zu beeinflussen.

Die Organe und Einrichtungen der EU setzen sich für Vielfalt und Inklusion ein. Sie bemühen sich aktiv um Vielfalt und fördern Inklusion am Arbeitsplatz. EPSO steht daher für Bewerbungen qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund und aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten ein. Mehr zu Vielfalt und Inklusion in den Organen und Einrichtungen der EU erfahren Sie auf der eigens dafür eingerichteten Webseite.